Constituida la Sección Sindical de CGT en Instalaciones Deportivas de Getafe – Ferrovial

El pasado día 7 de septiembre de 2017 se constituyó la sección sindical de CGT en las Instalaciones Deportivas de Getafe, servicio público municipal gestionado actualmente por la empresa Ferrovial Servicios, S.A.

Si bien la sección sindical acaba de ser formada y comunicada a la empresa, la implantación de CGT llevaba meses fraguándose con la afiliación paulatina de un importante número de trabajadoras y trabajadores de este servicio.

La nueva sección sindical de CGT está formada, por una parte, con compañeras y compañeros con experiencia sindical previa que ya habían participado en el Comité de Empresa con otras organizaciones sindicales. Pero también por compañeras que se han acercado a nuestro sindicato buscando otra manera de hacer sindicalismo: combativo, horizontal, basado en la participación colectiva y el apoyo mutuo.

Entre los objetivos de esta sección sindical está la lucha por el mantenimiento de todos los derechos de la plantilla que en los últimos años habían sido sistemáticamente incumplidos por la empresa Ferrovial.

Pero el objetivo principal por el que vamos luchar en los próximos años es la MUNICIPALIZACIÓN y la GESTIÓN DIRECTA de este servicio público por el Ayuntamiento de Getafe y la SUBROGACIÓN COMPLETA de la plantilla. Ya que entendemos que sólo la recuperación de servicios públicos entregados a la voracidad empresarial es garantía de su mantenimiento y su calidad así como del empleo y los derechos laborales de la plantilla.

Esperamos que el trabajo honesto de estas compañeras y compañeros sea la mejor presentación de CGT en este servicio público.

Para contactar con la sección sindical de CGT en Instalaciones Deportivas de Getafe: cgt.deportes.getafe@gmail.com o en el local comarcal del SOV-CGT Pza. Tirso de Molina, s/n de Getafe 28904.

Althenia desvía personal y medios fuera del municipio de Leganés para atender a clientes ajenos al Ayuntamiento

CGT Informa que, los Delegados del Comité de Empresa de Althenia (Leganés), confirman que esta empresa ha estado utilizando a trabajadores adscritos al servicio de Mantenimiento de Zonas Verdes, para atender a clientes ajenos al Ayuntamiento de Leganés, durante el horario de trabajo establecido.

Las irregularidades en el servicio de Mantenimiento de Zonas Verdes de Leganés, del que es adjudicataria Althenia S.L., van en aumento. En esta ocasión podemos confirmar las sospechas que habíamos estado detectando desde hace varias semanas y que la RLT ha podido comprobar personalmente. Esta empresa ha estado utilizando a trabajadores adscritos al servicio de Zonas Verdes de Leganés para atender a clientes que nada tienen que ver con este Ayuntamiento. Y lo ha hecho durante el horario de trabajo habitual y utilizando vehículos adscritos a este servicio.

Este presunto fraude y por tanto incumplimiento del Pliego de Condiciones, se ha producido durante la semana del 27 de marzo al 2 de abril de 2017. Durante varios días la mitad del equipo de podadores y un camionero han estado trabajando en diferentes jornadas, en la realización de trabajos de poda y recogida de leña, para una empresa que nada tiene que ver con el ayuntamiento de Leganés, en la Casa de Campo de Madrid. Y sospechamos que esta situación se haya podido producir en anteriores ocasiones.

Estas irregularidades suponen un hecho muy grave. En primer lugar, porque podrían suponer un fraude a los vecinos y vecinas de Leganés. Así mismo tiene importantes connotaciones laborales, ya que esta situación supone una sobrecarga de trabajo y por tanto tiene consecuencias directas sobre las condiciones de trabajo de una plantilla, que ya está sufriendo las consecuencias de una empresa que ni tan siquiera suple las bajas ni las licencias del personal. Además, se ha puesto en riesgo la seguridad de los trabajadores al obligarlos a realizar un desplazamiento por carretera fuera de este municipio y a efectuar trabajos sin ninguna evaluación de riesgos previa, en un centro de trabajo ajeno al servicio de Leganés, todo ello sin conocimiento previo de los delegados de prevención, saltándose toda legislación en materia de prevención de riesgos laborales.

Desde CGT creemos que este desplazamiento de personal al margen de cualquier legalidad y control municipal, podría ser constitutiva de una cesión ilegal de trabajadores. Ya estamos estudiando las posibles medidas legales a adoptar, en colaboración del resto del Comité de Empresa.

Así mismo exigimos una investigación, por parte del Ayuntamiento de Leganés dirigido por el Socialista Santiago Llorente, con las medidas de control que sean necesarias, para que se apliquen las correspondientes medidas sancionadoras contempladas en el Pliego de Condiciones.

Una vez más se pone de manifiesto las negativas consecuencias de la adjudicación de este servicio a una empresa como Althenia S.L. del Grupo SANDO, que presentó una oferta claramente temeraria, con un 28% de rebaja y que pretende rentabilizar especulando con un Servicio Público y con las condiciones de trabajo de la plantilla adscrita al servicio de Zonas Verdes de Leganés. Una situación absolutamente intolerable que exige una investigación a fondo y pone en evidencia un modelo de gestión de servicios públicos privatizados, completamente agotado, carente de transparencia y claramente perjudicial para los intereses de vecinos y trabajadores. Una situación que solo cuenta con una alternativa real, la MUNICIPALIZACIÓN de todos los servicios públicos de Leganés.

¡La lucha es el ÚNICO camino!!!

Zonas verdes de Leganés, conflicto abierto

El Tribunal Administrativo de Contratación Pública de Madrid, obliga al Ayuntamiento de Leganés a hacer efectiva la contratación del servicio con ALTHENIA, una empresa que presentó un 28% de rebaja con respecto al presupuesto inicial del concurso.

MUNICIPALIZACION LEGANES

El servicio de Zonas Verdes de Leganés está en una difícil situación. Todo por la falta de voluntad política del equipo de gobierno. Los diferentes gobiernos del PP y PSOE-IUcm, van camino de llevar al consistorio hacia un importante desembolso económico para las arcas públicas en indemnizaciones y un grave riesgo para los trabajadores y trabajadoras de zonas verdes de Leganés. Están en juego más de 140 puestos de trabajo.

Esta resolución obliga al Ayuntamiento de Leganés a seguir adelante con este Concurso Público que debe ser adjudicado a Althenia, con una oferta económica claramente temeraria. Un 28% de rebaja sobre el presupuesto inicial de la licitación, que difícilmente pude asumir ni tan siquiera los gastos de personal.

Althenia es una empresa de servicios medioambientales, que pertenece al grupo malagueño SANDO, dirigida por el empresario de la construcción José Luis Sánchez Domínguez. Especialmente afincada en Andalucía, que ha crecido al calor de los contratos de obra pública. Con buenas relaciones tanto con el PSOE como con el PP y que tiene el dudoso honor de estar investigada en casos de corrupción de ambos partidos. Desde el caso de los “papeles de Bárcenas”, a Merca Sevilla y los ERE´s, entre otros.

El PSOE de Leganés ha agotado su primer año de legislatura sin aportar soluciones reales. Ahora solo hay dos salidas para este conflicto: la Celebración del Contrato con Althenia o la Remunicipalización del Servicio de Mantenimiento de Zonas Verdes, la única opción que puede garantizar el servicio y la conservación de los puestos de trabajo.

Desde este sindicato lucharemos por el mantenimiento de todos los puestos de trabajo con la vista puesta en la REMUNICIPALIZACIÓN de este y todos los servicios públicos externalizados. Trabajando desde la unidad de acción sindical y apostando por la unidad de las luchas de los trabajadores y trabajadoras de las contratas y los empleados municipales, CONTRA LAS PRIVATIZACIONES Y POR LA DEFENSA DE LO PÚBLICO.

¡¡ MUNICIPALIZACIÓN Y GESTIÓN DIRECTA DE TODOS LOS SERVICIOS PÚBLICOS !!
#ZonasVerdesLeganés
#xLoPúblico

Zonas Verdes de Leganés, de nuevo en riesgo para el servicio y la plantilla

Una nueva resolución del Tribunal Administrativo de Contratación Pública de Madrid, anula los planes del Ayuntamiento de Leganés de publicar un nuevo consurso público y pone a los trabajadores en una delicada situación.

El Expte. 139/2013 para la adjudicación del servicio de Mantenimiento de Zonas Verdes de Leganés ha demostrado ser el pliego de la discordia. Ejemplo del colapso en el modelo de privatización de servicios, defendido tanto por el PP como por el PSOE + IUcm. Estos últimos con el dudoso honor de ser quienes más servicios han privatizado en Leganés.

Mientras IUcm llevaba hipócritamente, en su Programa Electoral la recuperación de servicios públicos. Y ambos sacaban adelante Mociones en apoyo a esta plantilla. Una situación bochornosa que podría traer graves consecuencias para el servicio, la plantilla y un importante gasto para las arcas municipales. Y todo por la negativa del equipo de gobierno de cambiar este servicio a un modelo de gestión directa.

El mencionado Pliego de Condiciones, fue publicado en agosto de 2014. Se trata de un concurso público que tiene todos los ingredientes para ser adjudicado a una empresa que haga insostenible el servicio. Por ello fue recurrido por este Comité de Empresa en septiembre de 2014, pero el TACP alegó falta de legitimidad.

Finalmente, en marzo de 2015, aún con el PP en el Gobierno Local, la Mesa de Contratación hizo una propuesta de adjudicación en favor de Althenia. La empresa que obtuvo mayor puntuación, en un concurso diseñado para favorecer el criterio económico.

En aquel momento previo a las elecciones municipales, solo la movilización sindical y el apoyo vecinal evitaron el desastre y que el PP siguiera adelante con sus planes para decretar una adjudicación en firme.

Concentración Helechos 001 DLeganes septiembre 2014Posteriormente la inacción del actual equipo de Gobierno del PSOE-IUcm, dilata en el tiempo una solución a este proceso y Althenia interpone un Contencioso administrativo en octubre de 2015.

El 18 de marzo de 2016, la Junta de Gobierno Local Acuerda la Renuncia a la Celebración del Contrato de este servicio, alegando “motivos de interés público”. El PSOE, cuenta con las posibles denuncias posteriores, pero cree tener este asunto “bien atado”. Su objetivo, lejos de la municipalización, es sacar a concurso un nuevo pliego de condiciones.

Y el 22 de abril de 2016, Althenia recurre al TACP de Madrid, para interponer un Recurso Administrativo Especial, contra el Acuerdo del Ayuntamiento de Renuncia al Contrato.
Con fecha del 11 de mayo de 2016 dicho Tribunal emite su Resolución. Desde este Comité de Empresa hemos tenido acceso a dicho documento. Todos y cada uno de los argumentos presentados por el Ayuntamiento para alegar “motivos de interés público”, son desmontados uno tras otro por el Tribunal y da la razón a Althenia. El resultado no puerde ser más desalentador para la plantilla.

En resumen, podríamos estar ante la tormenta perfecta. Una suerte despropósitos, inacción e incompetencia, de los diferentes gobiernos del PP y PSOE-IUcm y su falta de voluntad política, conllevarán un importante gasto para las arcas públicas en indemnizaciones y un grave riesgo para los trabajadores y trabajadoras de zonas verdes de Leganés. 140 puestos fijos y 20 eventuales corren peligro. Ya que esta resolución obliga al Ayuntamiento de Leganés a seguir adelante con este Concurso Público que debe ser adjudicado a Althenia, con una oferta económica claramente temeraria. Un 28% de rebaja, que impediría incluso afrontar los costes salariales de la plantilla.

Althenia es una empresa de servicios medioambientales, que pertenece al grupo malagueño SANDO, dirigida por el empresario de la construcción José Luis Sánchez Domínguez. Especialmente afincada en Andalucía, que ha crecido al calor de los contratos de obra pública. Con buenas relaciones tanto con el PSOE como con el PP y que tiene el dudoso honor de estar investigada en casos de corrupción de ambos partidos. Desde el caso de los “papeles de Bárcenas”, a Merca Sevilla y los ERE´s, o el caso de la construcción de la Dársena en el Puerto de Málaga.

El Gobierno de Santiago Llorente ha dejado pasar un año sin buscar una salida a este servicio. En este momento todo apunta a que solo hay dos salidas para este bochornoso asunto: la Celebración del Contrato con Althenia o la Remunicipalización del Servicio de Mantenimiento de Zonas Verdes. Y esta última opción es la única que puede garantizar el servicio y la conservación de los puestos de trabajo.

Ante este panorama, desde este Comité de Empresa estaremos expectantes a las decisiones que tome el ayuntamiento. Pero mucho nos tememos que la única opción que baraja el PSOE es seguir intentando dilatar en el tiempo la solución a este conflicto. Tal vez con la idea de esperar a pasar la próxima cita electoral antes de tomar ninguna decisión.
El modelo de privatización de servicios está agotado. Las consecuencias son siempre negativas para la ciudadanía y para los trabajadores. Aumentan la eventualidad en los contratos, disminuyen las inversiones en materia de seguridad y los recortes terminan provocando pérdida de puestos de trabajo. Tal y como hemos visto con la anterior subrogación en el servicio de Limpieza Viaria y recogida de RSU adjudicado a Valoriza.

No vamos a tolerar que situaciones como esa se repitan. Quienes pongan en riesgo las condiciones laborales y los puestos de trabajo nos tendrá enfrente. Y adoptaremos todas las medidas sindicales que sean necesarias para frenar este atropello jurídico, económico y social, que supone seguir adelante con un contrato, técnica y económicamente inviable. El conflicto está servido y llegaremos hasta donde haga falta para preservar los puestos de trabajo. Si las decisiones del equipo de gobierno perjudican a la plantilla, el conflicto se recrudecerá y para nosotras habrá un principal responsable: el PSOE y Santiago Llorente.

Solo hay una manera de acabar con estos procesos especulativos: La MUNICIPALIZACIÓN Y GESTIÓN DIRECTA DE TODOS LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

Leganés 20 de mayo de 2016
COMITÉ DE EMPRESA Helechos S. Coop. Mad.
comitehelechos@hotmail.es

Elecciones de Intress-Madrid

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Desde la Sección Sindical de CGT nos ponemos en contacto con vosotras/os para agradecer el apoyo y la confianza prestada a nuestra candidatura en las recientes Elecciones Sindicales. Como ya estaréis al tanto hemos obtenido un resultado del 30,77% del total de los votos, lo que supone una representación de 4 Delegados en el Comité de Empresa. Por zonas, en Navalcarnero recibimos un apoyo del 57,5% de apoyo, en Getafe un 54,05% y en Madrid un 16,15%.

Conocedores de la responsabilidad y el reto de no defraudar vuestra confianza, la asumimos entusiasmadas/os y mantenemos el compromiso de trabajar arduamente en las condiciones laborales de todas/os las/os compañeras/os de INTRESS-Madrid.

Por otro lado queremos dar la enhorabuena al resto de Secciones Sindicales por el resultado que han obtenido favoreciendo así por primera vez una representación plural en el Comité de Empresa. Además de felicitarnos todas/os por el alto grado de participación, un 77,03% del total de la plantilla de INTRESS-Madrid. Por zonas la participación fue del 95,65% en Navalcarnero, 66,07% en Getafe y 77,97% en Madrid. Todo un éxito que refuerza aún más el apoyo que recibe este nuevo Comité y el aliento de la confianza que ello supone de cara a futuras negociaciones con la Entidad.

Comenzamos por lo tanto a trabajar y retomar temas pendientes. Es por ello que os invitamos a participar en la Asamblea de CGT y/o aportar las sugerencias, ideas o mejoras pertinentes, así como cualquier inquietud que tengáis. Podéis poneros en contacto vía mail a través de cgtintressmadrid@gmail.com o a través de cualquiera de nuestros portavoces del Comité, afiliados de la Sección Sindical o simpatizantes de la misma.

Esperamos favorecer cuanto antes nuevos canales de comunicación en los que estamos trabajando en pro de un intercambio de información rápido, sencillo y participativo.

Bienvenidas/os a esta nueva andadura.
Recibid un cordial saludo.

Sección Sindical CGT de Intress-Madrid

CGT irrumpe con un contundente apoyo en las elecciones sindicales de la ciudad deportiva de la Fortuna en Leganés

En las elecciones sindicales celebradas hoy en la Ciudad Deportiva de la Fortuna, situada en la Calle Castelo Branco 2 de Leganés, la candidatura presentada por primera vez por la Confederación General del Trabajo, ha recibido un incontestable apoyo. Obteniendo 3 delegados de personal, de los tres posibles, con una participación del 80% de la plantilla. Quedando como primer suplente la candidata presentada por UGT y como segundo suplente un candidato independiente.

Piscina FortunaEsta instalación deportiva municipal es conocida por ser la primera que se gestiona de forma indirecta, casi en su totalidad, en Leganés. En este momento la empresa adjudicataria es la UTE AOSSA FERROSER, y se trata de un servicio pendiente de la publicación de una nueva licitación.

La campaña de CGT se ha enfocado en la línea habitual de esta organización: Apuesta decidida por la Remunicipalización de Servicios Públicos, Lucha sin pactos contra la precariedad laboral y Compromiso de rechazo a los Expedientes de Regulación de Empleo. Nuestra línea de trabajo estará basada en la Independencia sindical, la Autogestión, el Asamblearismo y el Apoyo Mutuo.

Desde CGT nos oponemos y actuaremos inmediatamente contra las intenciones de las empresas de tratar de subir sus beneficios a costa de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores. Del mismo modo actuaremos contundentemente ante los procesos de reestructuración, que dejan entrever las empresas, cuando son adjudicadas las licitaciones del Ayuntamiento. Provocando en ocasiones, despidos en los procesos de subrogación, que no vamos a tolerar jamás. Denunciamos la actitud del consistorio de Leganés, que es el responsable de las subastas a la baja en las licitaciones y de los recortes presupuestarios en la prestación de servicios públicos.

Este resultado viene a confirmar la línea ascendente de CGT en la Zona Sur de Madrid, donde poco a poco nuestro modelo sindical se consolida como alternativa al sindicalismo de pacto. Una realidad basada en el compromiso, la honestidad y la transparencia.

Queremos aprovechar la ocasión para agradecer a toda la plantilla el apoyo recibido y reiterar nuestro compromiso de trabajo desde el primer momento, para mejorar las condiciones de todxs lxs trabajadorxs, mientras luchamos contra la precarización y las privatizaciones.

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9F Airbus #HuelgaNoEsDelito

En una fría mañana, del 9 de febrero de 2016, más de 1000 personas, en su mayoría Delegad@s Sindicales, se han Manifestado en Defensa del Derecho de Huelga y en solidaridad con los 8 de Airbus, recorriendo las principales calles de la localidad madrileña de Getafe.

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La jornada de lucha se iniciaba a las 08:30 a.m desde las puertas de la factoría de Airbus en Getafe, para luego dirigirse a la plaza del Ayuntamiento y terminar a las puertas de los Juzgados de Getafe sobre las 11:00h, donde daba comienzo el juicio contra los conocidos como “los ocho de Airbus” por su participación en los piquetes, en la fábrica aeronáutica, durante la huelga general del 29 de septiembre de 2010 contra la reforma laboral del Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero.

Acusados de atentado, delito de lesiones y contra el derecho de los trabajadores al incumplir el artículo 315.3 del Código Penal, cada uno de los encausados se enfrenta a una petición de la Fiscalía de ocho años y tres meses de prisión por lo ocurrido aquel día, 64 años en total, en el que se produjo una dura carga policial.

Durante todo el recorrido se han coreado consignas en defensa del Derecho de Huelga y los derechos fundamentales.

https://www.flickr.com/photos/128096210@N05/albums/72157664320741331
Fotos: Santi de la Iglesia.

Desde el Sindicato de Oficios Varios del Sur de Madrid hemos querido sumarnos a los compañeros de la Sección Sindical de CGT en Airbus en la defensa de los Derechos y Libertades más básicos. Y junto a compañerxs de diferentes secciones del Sur de Madrid hemos querido reivindicar esta jornada de lucha, como una jornada de solidaridad con todos los represaliados políticos y sindicales que en este momento están en prisión o han sido detenidos por luchar, a lo largo de estos últimos años.

#StopRepresión
#HuelgaNoEsDelito
#AmnistiaSocial

Jornadas formativas

Durante los próximos martes realizaremos 4 charlas formativas desde el SOV. Serán todas en el Ágora en Getafe, Calle Hernán Cortés 11, a partir de las 18:00.

La primera charla será impartida por Carlos Ramos el martes 9 de febrero y tratará sobre la Historia y el Funcionamiento de CGT, una Confederación de Sindicatos con historia centenaria.

La siguiente tratará sobre Legislación Laboral Básica y tocará temas como qué es un Contrato de Trabajo, una Nómina, el Estatuto de los Trabajadores o un Convenio Colectivo. Para ello contaremos con Juan Carrique el martes 16 de febrero.

En tercer lugar el martes 23 de febrero los compas de la Coordinadora de Informática de CGT, nos explicarán la mejor manera de utilizar la múltiples Herramientas Informáticas de las que disponemos para Activismo.

El martes 1 de marzo tendremos la última formación, esta vez a manos de Sergio Álvarez, que nos adentrará en el importante tema de la Salud Laboral, un asunto que nunca debemos olvidar en nuestros puestos de trabajo.

Para más información podéis escribirnos a correo@cgtzonasur.org

Cartel

CGT no colaborará con el desmantelamiento de la fábrica de Peugeot Villaverde

EREPeugeotLa asamblea de afiliados/as de CGT decidió de manera unánime el pasado sábado NO firmar este ERTE y sí emplear todas nuestras fuerzas para defender los intereses de los trabajadores/as, utilizando la estrategia de la lucha, la ética, la dignidad y unidad, para defender los derechos de todos los trabajadores/as.

La prioridad para CGT en esta negociación o en otras anteriores es que la Dirección nos presente por escrito un plan industrial con nuevos modelos y más volúmenes de producción para el Centro de Madrid, para asegurar la viabilidad de esta fábrica y de su plantilla más allá del modelo que fabricamos en la actualidad.

Pues bien seguimos donde empezamos, la empresa sigue sin presentar un plan industrial para garantizar el mantenimiento de esta plantilla y el futuro Industrial de Villaverde más allá del 2018 o cuando acabe el C4 Cactus y esa es una de las razones principales por las que CGT no apoya este ERTE.

Discrepamos profundamente que las nuevas mayorías sindicales sean capaces de firmar este tipo de medidas, sabiendo las repercusiones que esto conlleva, vemos como después de muchos eres desde el año 2010 hasta el actual, se han ido perdiendo infinidad de puesto de trabajo y de producciones, poniendo en una situación grave a esta factoría y a su plantilla.

AÑOS

2010

2011

2012

2013

2014

2015

PLANTILLA

2950

2673

2466

2604

2257

2129

PRODUCCIONES

125.313

95.809

76.914

54819

59.962

86.748

CGT no apoya este ERTE ya que se aplica el mismo a los trabajadores/as más desprotegidos, los que no que no pueden percibir prestación por desempleo y que tendrán que asumir un coste muy elevado por esta situación e incluso irse a su casa sin salario en esos días, pero sin embargo vemos, como los salarios más altos de esta fábrica, ni tan siquiera se les incluye en el ERTE, demostrando una desigualdad inadmisible.

pugeotCGT no apoya este ERTE porque hay otro tipo de medidas que se pueden tomar, como son adaptar las producciones al personal existente en plantilla actualmente, es decir bajar la cadencia de las cadenas y repartir el trabajo entre todos los trabajadores/as y que sea la empresa la que asuma ese coste.

CGT no puede apoyar este ERTE cuando comprueba que en los 7 primeros meses del año se han realizado 33.341 horas extras, o lo que es lo mismo unas 250 horas diarias. ¿Cuántos puestos de trabajo se podrían realizar con la eliminación de estas horas extras? BASTANTES.

Por ello, No será CGT quien haga de comparsa dando el SÍ al ERTE, como hacen otros sindicatos por costumbre, para destruir empleo, para empeorar las condiciones laborales, para perder parte o todo el salario, y agotar el cobro de desempleo de quienes aún les quede algo.

Desde CGT entendemos que el empleo y el futuro se defienden luchando conjuntamente. Por eso hacemos un llamamiento a todos/as los trabajadores/as que están en contra de este Expediente, para seguir peleando y poder dar la vuelta a esta situación. Y así conseguir que la Dirección aporte un Plan Industrial para la planta de Villaverde.

De no ser así el futuro de esta fábrica puede tener un recorrido muy corto, quizás no más allá del C4 Cactus.

“HOY ESTAMOS A TIEMPO DE EVITAR QUE DESAPAREZCA NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO, MAÑANA PUEDE SER TARDE”
CGT CONSIDERAMOS DE VITAL IMPORTANCIA LA MOVILIZACIÓN DE LA PLANTILLA PARA CONSEGUIR EL MANTENIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO”
“PORQUE UN PLAN INDUSTRIAL PARA ESTA FÁBRICA ES URGENTE Y NECESARIO”.
POR LA DEFENSA DE TU PUESTO DE TRABAJO
AFÍLIATE A: CGT

Comunicado del Comité de Empresa de Kuehne+Nagel en el centro de trabajo de Getafe

¿Qué le parece importante a la Dirección de Kuehne+Nagel?

Kuehne+Nagel-colaborará-con-LOT-AMS-Por acuerdo unánime del Comité de empresa se solicitó a la dirección de la empresa una reunión con carácter de urgencia para los días 22 o 23 de Julio, para tratar, entre otros, la incomprensible y gravísima sanción impuesta a uno de nuestros compañeros, de 21 días de suspensión de empleo y sueldo.

Por parte de la empresa, se estima que los temas a tratar no revisten urgencia alguna y adicionalmente el abogado de la empresa no se encuentra disponible, por lo que proponen que se realice el día 5 de Agosto. Ante una posterior solicitud por parte del Comité de un cambio en el horario de dicha fecha, la dirección decide aplazar la reunión sin proponer nueva fecha, dada la no disponibilidad del abogado para la hora solicitada. Parece ser que la dirección de la empresa no es capaz de acudir a la reunión con el Comité sin ir de la mano del abogado.

Una vez más, constatamos lo poco que le importa a esta empresa las relaciones con sus trabajadoras. Intuíamos un premeditado ninguneo a todas nosotras, pero hoy la intuición se ha constatado.

¿Por qué decimos que la empresa ningunea al comité de empresa, y por extensión a toda la plantilla?

Hemos solicitado información que por ley se dispone, y a día de hoy la misma sigue sin recibirse.

  • En todas las sanciones, todas las alternativas, como propuestas de mejora para evitar situaciones de conflicto efectuadas por el comité de empresa no han sido tenidas en cuenta.
  • La compañía está aplicando cambios obligatorios, sin informar previamente al comité sobre la organización que se quiere seguir por parte de la dirección. Tenemos propuestas para que los cambios sean lo menos perjudiciales para todas, que la dirección no quiere escuchar. En lugar de ello se preocupa más de premiar y castigar abriendo un claro conflicto entre las trabajadoras de la empresa.
  • Somos conocedoras de como determinados elementos con mando de la empresa contaminan a la plantilla denostando tanto la figura de cada miembro del comité, como de su labor.
  • Los ritmos de trabajo están aumentado, y la tarea de las trabajadoras en situación de baja o de vacaciones, no está siendo cubierta, con la consecuente sobrecarga del resto de trabajadoras y la más que evidente repercusión en el servicio del cliente.

 Resulta necesario que nos posicionemos como plantilla. Desde febrero hasta hoy hemos tratado de llevar un diálogo sensato y de defensa de los derechos de todas con la empresa. No ha sido posible. La empresa ha dejado de lado su dialéctica de talante “tolerante”. Para parte de la plantilla, esto no es novedoso. La anterior empresa, Eurocen, anduvo el mismo camino, y sólo ante la realización de medidas de presión que pararon las cadenas de producción, el rumbo de ignorar a la plantilla cambió.

Somos conscientes de la capacidad que tenemos de influir en la producción de Airbus. Si resulta necesario no dudaremos en plantear cuantas medidas resulten aplicables para revertir esta situación. No por ser trabajadoras subcontratadas, nuestros derechos están en otro nivel diferente al de la empresa contratista.

El tiempo del diálogo se agota, desde Febrero han pasado meses. De la empresa depende el devenir de los acontecimientos.

Presidente del Comité

Getafe, 06 de Agosto de 2015