Concentración Eulen Getafe

ConcentracionEulenGetafe

Convocamos concentración el jueves 21 de septiembre a las 19:00 en la Calle Madrid 18 de Getafe, frente a una de las oficinas de Eulen en Madrid.

En solidaridad con las compañeras de limpieza de la estación de tren de Vialia en Málaga, en huelga indefinida desde el 29 de agosto por la remisión de las despedidas y contra los recortes.

http://www.diariosur.es/malaga-capital/comienza-huelga-limpieza-20170829170048-nt.html

https://www.cgtandalucia.org/blog/6323-se-cumplen-18-dias-de-huelga-indefinida-en-vialia.html

Concentración contra la represión sindical a la CGT

El viernes 26 de mayo a las 19:00 hemos convocado una concentración contra la represión sindical a la CGT que se está dando en el municipio. Los últimos han sido los 7 delegados sancionados de Airbus, pero no olvidamos al compañero Fredie sancionado 2 meses por Atento ni el delegado de Forus. Por todo ello hacemos esta concentración frente al ayuntamiento de Getafe como acto previo a las marchas.

AIRBUS DESPIDE Y SANCIONA

El pasado viernes, las direcciones de la planta de Getafe en la comisión de empleo local lejos de dar por solucionada la supuesta falta de carga de trabajo, anunciaron su intención de despedir a otras 84 personas según vayan cumpliendo sus contratos de aquí al 30 de junio.

El mismo día, y sin previo aviso a ninguna persona de este sindicato, se les notifico a los presidentes de los comités de empresa la apertura de expediente disciplinario por una falta muy grave a 7 delegados de esta sección sindical. El delito que se nos imputa es la celebración de una asamblea general retribuida donde informamos de los primeros 38 despidos, nuestra oposición radical a los mismos y de la puesta en marcha de las bolsas de empleo.
Dicha asamblea se celebró en el lugar donde se han realizado TODAS LAS ASAMBLEAS GENERALES RETRIBUIDAS CELEBRADAS POR TODOS LOS SINDICATOS.

Tenemos claro que este expediente, que se puede saldar incluso con el despido de nuestros 7 compañeros, solo pretende distraer de lo verdaderamente importante, el flagrante atentado contra el empleo que dirección y sindicatos cómplices están llevando a cabo…pues lo sentimos, no lo van a conseguir.

Ninguna de estas dos agresiones va a quedar sin respuesta, los expedientes tienen que ser retirados y los despidos cancelados, pues seguimos manteniendo que AQUÍ NO SOBRA NADIE.

Esta semana abriremos un espacio común donde poder hablar y seguir organizando la resistencia contra quien DESPIDE Y SANCIONA.

Salud y lucha en estos tiempos revueltos.

Secciones Sindicales Getafe Airbus CGT

Movilizaciones contra el despido de un delegado de CGT en Forus

En las dos concentraciones que se han convocado se han reunido cerca de 80 personas, entre las que se encontraban miembros de otras organizaciones sindicales de Getafe, trabajadorxs de otras instalaciones deportivas de la localidad, y representantes de la oposición de Ahora Getafe; en solidaridad con el compañero despedido. Coreando consignas en favor de la readmisión, por la Municipalización y promoviendo un #BoikotForus. Valoramos muy positivamente la respuesta de las organizaciones sociales y sindicales y el apoyo ciudadano.

concentracion-forus-getafe-piscina-despido-municipalizacion

Además el 01 de marzo de 2017, nuestro compañero de CGT, Luis R., despedido por Forus, ha intervenido en el Pleno Municipal de Getafe, cuando eran las 12:30 horas, gracias a que el Grupo Municipal de Ahora Getafe, ha llevado al orden del día una Moción para pedir la readmisión del compañero despedido y la Municipalización de este servicio, lo cual fue un compromiso del equipo de gobierno en el acuerdo de investidura. La intervención en el Pleno, ha servido para exponer los verdaderos motivos del despido, la persecución sindical y también para denunciar los incumplimientos del Pliego de Condiciones, que esta empresa concesionaria de la gestión del complejo deportivo de la Piscina de Getafe Norte, está provocando el deterioro del servicio y como se han destruido puestos de trabajo, coaccionado a trabajadores y aplicado medidas claramente antisindicales. Mientras esta empresa se lucra a costa de unas instalaciones Municipales, pisoteando los derechos de los trabajadores/as y todo ello con el consentimiento del equipo de gobierno del PSOE de Getafe.

En dicho Pleno hemos podido comprobar como entra en contradicción el propio equipo de gobierno, después de que el concejal de Deportes de Getafe, Javier Santos, ha manifestado este martes a la prensa, que la empresa Forus está cumpliendo “escrupulosamente” con los pliegos de condiciones de la concesión del complejo acuático Getafe Norte. Mientras hoy en el Pleno la propia Alcaldesa Sara Hernández, reconoce que Forus puede estar incumpliendo el pliego de condiciones, pero que no se puede rescindir el contrato con Forus por las indemnizaciones a las que tendría que hacer frente el Ayuntamiento. Generando más confusión entre trabajadores y ciudadanos con este tipo de afirmaciones, olvidando que si una empresa incumple los pliegos de condiciones hay que aplicar las sanciones previstas, hasta si fuera necesario, dar por terminado el contrato sin lugar a indemnización alguna con la empresa. Estamos por tanto ante un caso destrucción de puestos de trabajo, vulneración de derechos fundamentales y deterior del servicio público, motivos suficientes para sancionar y expulsar a la adjudicataria. Pero falta voluntad Política para la única salida digna, la #MUNICIPALIZACIÓN de todos los Servicios Públicos de Getafe.

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Concentraciones contra el despido en Forus y por la municipalización

Convocamos las siguientes concentraciones:

Lunes 27 de febrero a las 18:00 frente a la piscina Getafe Norte.
Avenida de Teresa de Calcuta s/n, 28903, Getafe.
Ejecutor del despido.

Martes 28 de febrero a las 18:00 frente al Ayuntamiento de Getafe.
Plaza de la Constitución 1, 28901, Getafe.
Cómplice de todo.

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Recordad que aquí tenéis el comunicado del despido.

Readmisión y municipalización.

FORUS despide a un trabajador en la Piscina de Getafe Norte

Este trabajador está afiliado a CGT y ha sido durante años miembro del Comité de Empresa y delegado sindical.

El pasado día 6 de enero Forus, la empresa concesionaria del servicio de la Piscina de Getafe Norte, ha despedido a otro trabajador alegando motivos disciplinarios. Se da la circunstancia que este trabajador ha sido durante años miembro del Comité de Empresa y Delegado Sindical por el sindicato CGT.

El expediente incoado a este trabajador es una burda maniobra para poder deshacerse de un sindicalista molesto para la empresa FORUS ya que ha denunciado en numerosas ocasiones las deficiencias en materia de salud laboral, así como en la seguridad e higiene de las instalaciones que está cometiendo FORUS desde que se hizo con la concesión de este servicio.

Con este despido la empresa FORUS lamina la representación de los trabajadores, ya que el delegado sindical electo actual lleva cerca 18 meses en situación de baja y el compañero despedido podía entrar a sustituirle en breve. Ante esta posibilidad FORUS ha optado por el despido en base a un expediente cargado de incongruencias. De esta manera actualmente en FORUS no hay representación de los trabajadores y la empresa puede continuar sin cortapisas su política de recorte de derechos de la plantilla.

Con este despido FORUS prácticamente ha despedido a toda la plantilla que provenía de la época anterior a la privatización que contaba con mejores condiciones laborales y salariales, instaurando una plantilla mucho más precaria y peor pagada. Un auténtico ERE encubierto que ha reducido el empleo existente y que está teniendo como consecuencia el deterioro del servicio prestado.

El Ayuntamiento de Getafe tiene una responsabilidad directa en esta situación al consentir esta destrucción de empleo acometida por FORUS. Entre las condiciones para la privatización figuraba una cláusula de mantenimiento del empleo que FORUS no ha cumplido y que el Ayuntamiento, tanto esta corporación de PSOE-IU como la anterior del PP, no ha hecho cumplir abriendo expedientes y sancionando a la empresa. Tampoco lo ha hecho por el deterioro de la calidad del servicio, por la suciedad, por la falta de personal, de atención médica adecuada, de política social para colectivos necesitados.

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Aquí no sobra nadie

Reunidos en Coordinadora de Secciones Sindicales de CGT- Airbus, en Sevilla, ante la comunicación de un nuevo proceso de reestructuración, donde se contempla el despido de 360 trabajadores de la empresa, queremos manifestar lo siguiente:

No podemos obviar cómo se está planteando esta nueva reestructuración de la empresa, inmediatamente después de la firma del Preacuerdo del 5º Convenio Colectivo, con la aplicación de las medidas de flexibilidad que recoge para justificar de esta manera los despidos.
En CGT venimos denunciando esta amenaza desde hace tiempo y por ello hemos soportado de todo, faltas de respeto, insultos, engaños, hasta la pasividad de la mayoría de las plantillas en la negociación del Convenio y ahora frente a los despidos. Estamos ante un modelo sindical que sólo sirve como correa de transmisión de las decisiones empresariales, como se ha visto en numerosas ocasiones y como podemos comprobar una vez más en el resultado final de la negociación del 5º Convenio.
Con los datos que tenemos encima de la mesa, las cuentas no nos salen. Subcontratación que alcanza hasta el 70% en algunos programas, miles de horas extras realizadas en todos los centros este año, nuevos programas en fase previa que tienen de vida media entre 30 y 40 años, aumento continuado de beneficios en el Grupo Airbus… las cuentas no nos salen.

En la Comisión Central de Empleo celebrada hoy en Getafe, nuestra propuesta ha sido clara:

  1. Rechazo frontal a cualquier tipo de despidos.
  2. No realización de ningún tipo de prolongación de jornada. Ni horas extras, ni cursos fuera de jornada, ni venta de días, ni bolsa.
  3. Rechazo a cualquier medida que suponga un aumento de la productividad.
  4. En definitiva NO COLABORACIÓN.

Si los sindicatos firmantes, al menos aquellos que se consideran de clase, se sienten verdaderamente engañados por la empresa, por la interpretación que ésta está realizando y aplicando del Preacuerdo 5º Convenio, aún estamos a tiempo para no firmarlo.

Desde la unidad de los trabajadores, estamos seguro de que otro Convenio es posible, porque AQUÍ NO SOBRA NADIE.

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Secciones Sindicales Estatal Airbus Group – CGT
Sevilla 2 de diciembre de 2016

Se confirman los despidos en la subrogación del servicio de mantenimiento de las Zonas Verdes de Leganés

Persecución Sindical y vulneración de derechos fundamentales

Desgraciadamente se han confirmado nuestras sospechas y hoy se han producido los primeros despidos en el proceso de subrogación del servicio de Mantenimiento de Zonas Verdes de Leganés, entre Helechos y Althenia.

El proceso de Subrogación no ha podido empezar peor para este servicio. Muy lamentable el final de Helechos y no ha podido empezar con peor pie por parte de Althenia.

Podemos confirmar tres despidos, por una parte, el Presidente del Comité de Empresa de Helechos (CGT), en segundo lugar su pareja, también delegada de CGT, donde se da la circunstancia que se encuentra con reducción de jornada por Guarda y Custodia de un menor, con lo cual se da una doble vulneración de derechos fundamentales y en tercer lugar, el que fuera hasta ahora mecánico en Helechos y también afiliado de CGT y que formó parte de la candidatura de este sindicato en las últimas elecciones sindicales y que en la actualidad seguía como suplente de nuestra candidatura.

Sin duda el ejercicio de persecución sindical y vulneración de derechos fundamentales es evidente. Sospechamos del acuerdo entre ambas empresas para eliminar a trabajadores incómodos. Y todo ello con las bendiciones del equipo de gobierno liderado por el Alcalde socialista Santiago Llorente.

Ahora los trabajadores afectados se enfrentarán a una situación personal muy dura, de total indefensión, donde ni siquiera podrán solicitar inscribirse en el Servicio de Nacional de Empleo como desempleados. No al menos, hasta que llegue la cita en el Servicio de Mediación y Conciliación. Pero también se lesionan los derechos de toda una plantilla cuando se despiden a parte de sus representantes sindicales, a la vez que se les envía un claro mensaje para amedrentarlos.

Desarrollo de la jornada

Hoy todos los trabajadores que formaban parte del listado de Personal Adscrito al Servicio de Mantenimiento de Zonas Verdes de Leganés, tenían cita a las 08:00h para personase en las instalaciones que la nueva adjudicataria Althenia, tiene en el polígono de Leganés, en la calle Rey Pastor 18. Donde se les facilitaría el vestuario y las primeras instrucciones. En ese mismo momento se nos ha comunicado que tres los tres trabajadores mencionados serian rechazados para poder acceder a su puesto de trabajo. Sin que haya una comunicación formal. En torno a las 09:15 de la mañana se han vivido ciertos momentos de tensión, cuando uno de los trabajadores que, si han sido admitidos, que no secundó la huelga recientemente vivida en Helechos y que parece que ha sido premiado con el puesto de nuevo jefe de equipo, ha intentado agredir al compañero mecánico que ha sido despedido, solo por pedir explicaciones por dichos despidos.

Ante esta situación hemos avisado a las autoridades policiales para que quede constancia del intento de agresión y que quede reflejado en el correspondiente informe que se ha negado el acceso a estos compañeros, a las instalaciones de la empresa, sin ninguna comunicación formal. Posteriormente tomaremos las correspondientes medidas legales y sindicales.

Por otro lado, los compañeros que, si han sido admitidos, nos confirmaban que las instalaciones aún tienen los vestuarios y los aseos en obras y que muchos de los trabajadores no disponían del uniforme completo, con lo cual se les ha dado el día libre a varios de ellos. También, los compañeros del barrio de La Fortuna nos comentan que el local que ha habilitado allí Althenia, a día de hoy, no dispone ni siquiera de Luz ni Agua. Una situación bochornosa e inaceptable.

Después a las 10:30h, por fin ha salido a responder un responsable de Althenia, para confirmar verbalmente que son tres los despedidos y que no hay una comunicación por escrito de esta circunstancia.

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Rechazo arbitrario de la lista de subrogación

Es muy llamativo como Althenia rechaza a tres trabajadores que ganan en torno a los 1000€, o menos, en el caso de la compañera con reducción de jornada. Y no pone inconvenientes por el Responsable del Servicio y la Técnico que, según el pliego de condiciones publicado en agosto de 2014, cobran más de 46.000 € y 35.000 € anuales respectivamente y que, desde la Representación Legal de Trabajadores de Helechos, jamás se ha tenido constancia que formaran parte del servicio a subrogar. Circunstancia, que en su momento se puso en conocimiento del Ayuntamiento, con la intención de que garantizara toda la transparencia posible. Situación difícil de justificar y que nos hace pensar que existe una connivencia entre ambas empresas con las bendiciones del Ayuntamiento de Leganés.

Equipo de gobierno en entredicho

En un comunicado hecho público el pasado 18 de octubre, por parte del Ayuntamiento de Leganés, y en diferentes declaraciones del Alcalde Santiago Llorente a los medios de comunicación, el ayuntamiento garantizaba todos los puestos de trabajo: “…los trabajadores asignados a ese contrato se subrogarán automáticamente a la nueva empresa adjudicataria. A sí lo ha asegurado el alcalde, que ha destacado además que el Ayuntamiento garantiza el empleo en las mismas circunstancias que las actuales.”. Ahora podemos afirmar que tres de los trabajadores de Helechos que estaban incluidos en el listado de personal adscrito al servicio de Mantenimiento de Zonas Verdes de Leganés, han sido rechazados por Althenia y por su parte Helechos se niega a recolocarlos.

Una situación de total indefensión que viene a confirmar nuestras peores sospechas y que deja completamente en entredicho la gestión que ha hecho de este asunto el equipo de Gobierno Local. Por ello entendemos que Santiago Llorente ha faltado a su palabra de protección de empleo y debe DIMITIR de forma inmediata.

Acción Sindical y Jurídica

Ante esta situación, desde este sindicato pondremos en marcha todas las medidas jurídicas y sindicales que estimemos oportunas, para defender, por un lado, a nuestras compañeras represaliadas por su actividad sindical y su condición de representantes de los trabajadores, y por otro lado por la clara vulneración de derechos fundamentales que se ha puesto de manifiesto.

Para empezar, hacemos un llamamiento toda la población de Leganés a hacer un BOIKOT a todos los productos y servicios de jardinería de ambas empresas, tanto a HELECHOS S. Coop. Mad, como ALTHENIA. Y a que los vecinos y vecinas de Leganés hagan todas las reclamaciones que sean necesarias para exigir que se cumplan con los servicios públicos que pagamos entre todas y por los que estas empresas cobran importantes sumas de dinero público.

Por otro lado, llamamos a toda la ciudadanía de Leganés a sumarse a las movilizaciones que pondremos en marcha y que anunciaremos en breve. Y contaremos con el apoyo de otras fuerzas sociales y sindicales para dar una respuesta como se merece a semejante atropello a la clase trabajadora.

¡SI TOCAN A UNA, NOS TOCAN A TODAS !!!
¡SOLO HAY UN CAMINO, DIGNIDAD Y LUCHA !!!!

Secretariado Permanente
Sindicato de Oficios Varios del sur de Madrid
Confederación General del Trabajo

Despidos en la UTE Valoriza Gestyona Pinto

participa-en-CGT-limpieza-vial[1]El Comité de Empresa de UTE VALORIZA GESTYONA quiere informar de los últimos acontecimientos que están ocurriendo:

El pasado viernes 10 de junio la empresa convocó al Comité de Empresa a una reunión para informarnos que se encuentran con un excedente de trabajadores en el área de jardinería y con el fin de evitar una solución más drástica (el Despido), proponen reubicar a 10 trabajadores del área de jardinería en el área de Limpieza Viaria, con el fin, según dice la dirección, de optimizar los recursos de la empresa. Todos los miembros del Comité mostraron su disconformidad con lo expuesto y quedamos a la espera de mantener una reunión ésta semana abriéndose el período de consultas para tratar de llegar a un acuerdo.

Hoy, día 13 de junio, nos encontramos un gravísimo hecho el despido de un compañero. Tras haberle ofrecido un cambio sustancial en sus condiciones de trabajo, pasando de sus labores administrativas a la categoría de peón de Limpieza Viaria, y al no aceptar, se produce un despido por causas objetivas.

Como representantes y sobre todo como compañeros, queremos haceros saber que denunciamos públicamente y rechazamos rotundamente el despido del trabajador de la UTE y de cualquier acción que perjudique las condiciones de trabajo y las modificaciones sustanciales de las condiciones laborales en las cuales fuimos subrogados.

Como Comité de Empresa vamos a utilizar todos los medios de los que disponemos y todas las garantías legales que tengamos a nuestro alcance, ante lo que pensamos es un atropello laboral amparado en una reforma laboral injusta en contra de los trabajadores.

Comité de Empresa UTE Valoriza Gestyona Pinto